Moduno
Тестовое задание для кандидата пригодится, когда ты закрываешь вакансию и хочешь проверить, как человек думает и что умеет, а не только читать его резюме. Такой документ помогает сравнить нескольких соискателей по одним и тем же условиям и показать команде, почему выбрали именно этого человека.
Обычно ты указываешь должность и уровень, а на выходе получаешь документ Word с заданием и критериями оценки. В нём есть что дать кандидату и по каким пунктам потом разбирать его работу, чтобы решение не держалось на одном впечатлении от собеседования.
В заявке важно честно назвать должность и уровень: от этого зависит, насколько сложным и объёмным будет задание. Если уровень пока не определён, лучше сначала определиться с ним, иначе критерии оценки будут размытыми и сравнить кандидатов станет сложнее.
Что получишь
Документ Word.
Что спросим при заказе
- Должность · короткий ответ
- Уровень (по желанию) · короткий ответ
Вопросы
Можно ли использовать задание для нескольких кандидатов на одну вакансию?
Да, документ как раз рассчитан на то, чтобы давать его разным соискателям и оценивать их по одинаковым критериям. Так проще увидеть разницу между кандидатами.
Подойдёт ли задание, если я ещё не проводил собеседование?
Да, его можно отправить кандидату до встречи, чтобы сразу отсеять тех, кто не справляется с базовым уровнем. А критерии оценки помогут спокойно обсудить результат на созвоне.